Microsoft, CNBC’nin haberine göre ilk gönüllü işten ayrılma programı aracılığıyla ABD’deki çalışan sayısını azaltmayı planlıyor. Programın, ABD’de görev yapan ve “kıdemli direktör seviyesi ile altındaki, çalışma süresi ve yaşının toplamı 70 veya üzerinde olan personele” sunulacağı bildiriliyor. Bu girişimin, şirketin ABD’deki iş gücünün yüzde 7’sini kapsayabileceği belirtiliyor.
Haziran 2025 itibarıyla ABD’de yaklaşık 125.000 çalışanı bulunan Microsoft’un, mayıs ayında başlayacak programla 8.750 kadar kişiye ücretli ayrılık teklif edeceği öngörülüyor. Bu rakam, şirketin 2025 yılının mayıs ve temmuz aylarında işten çıkardığı yaklaşık 15.000 kişilik gruptan daha az olsa da, özellikle çalışanların çoğunluğunun teklifi kabul etmesi durumunda yine de oldukça kayda değer bir seviyede.
Microsoft’un İcra Kurulu Başkan Yardımcısı ve İnsan Kaynakları Direktörü Amy Coleman, CNBC tarafından görülen bir bilgi notunda şu ifadeleri paylaştı: “Umudumuz, bu programın uygun olanlara kendi şartlarıyla ve cömert bir şirket desteğiyle o sonraki adımı atma şansı tanımasıdır.”
Microsoft, 2025 yılındaki işten çıkarmaları yönetim kademelerini ve video oyun birimini sadeleştirmek amacıyla kullandı ancak bu yeni kesintilerin YZ ile çok daha fazla bağlantısı olabilir. Bunun sebebi şirketin YZ araçlarını benimsemesinin çalışanları gereksiz kılması değil, Microsoft’un altyapı yatırımlarına agresif bir şekilde devam etmesi. Şirket, 2026 yılının ikinci çeyreğinde 37,5 milyar dolar sermaye harcaması yaptığını ve bu tutarın büyük bir kısmının veri merkezi inşasına gittiğini açıkladı.
Kaynak: https://www.engadget.com/big-tech/microsoft-is-reportedly-offering-voluntary-buyouts-to-up-to-7-percent-of-its-employees-200050484.html
