Amazon tarafından Çarşamba günü paylaşılan bilgilere göre, kurumsal kadrolardan yaklaşık 16.000 kişinin işine son verilmesi planlanıyor. Bu karar, geçen Ekim’den bu yana gerçekleşen ikinci büyük işten çıkarma dalgası niteliğinde.
Şirket, yayımladığı blog yazısında, işten çıkarmaların “katmanları azaltarak, sahiplenmeyi artırarak ve bürokrasiyi ortadan kaldırarak organizasyonumuzu güçlendirme” yönündeki süregelen çabaların bir parçası olduğunu vurguladı. Bu süreç, yapay zekaya yönelik yoğun yatırım hamlesiyle de eş zamanlı ilerliyor.
İş gücü azaltımı, Amazon’un kurumsal kadrosundan 14.000 çalışanın ayrıldığı Ekim ayındaki operasyondan sadece birkaç ay sonra gerçekleşti. Şirket, yönetim kademelerini azaltabileceği yeni alanlar buldukça işten çıkarmaların 2026 boyunca da sürebileceğini belirtmişti. Amazon’un çalışan deneyimi ve teknolojisinden sorumlu kıdemli başkan yardımcısı Beth Galetti, gelecekte daha fazla işten çıkarma olasılığını göz ardı etmedi ama şirketin her birkaç ayda bir tekrarlanan toplu işten çıkarmaları normal bir uygulama hâline getirmek istemediğini söyledi.
Galetti blog yazısında şunları söyledi: “Planımız bu yönde değil ancak her zaman yaptığımız gibi, her ekip, sorumluluk alma düzeyini, çalışma hızını ve müşteriler için yeni çözümler üretme kapasitesini gözden geçirerek gerektiğinde buna göre düzenlemeler yapacak.”
Üçüncü çeyreğin sonu itibarıyla Amazon’un yaklaşık 1,58 milyon çalışanı bulunuyordu; söz konusu sayının büyük kısmını depo ve lojistik işçileri oluşturuyor. Ekim ayından günümüze kadar gerçekleşen toplam 30.000 işten çıkarma, yaklaşık 350.000 kişiden oluşan kurumsal ve teknoloji iş gücünün yaklaşık %10’una tekabül ediyor. Amazon son birkaç yıldır ciddi bir küçülme sürecinin içerisinde yer alıyor. Şirket 2022 ile 2023 yılları arasında 27.000’den fazla çalışanı işten çıkarırken, 2024 yılında çeşitli birimlerde daha küçük çaplı kesintiler gerçekleştirmişti.
CEO Andy Jassy, şirketin e-ticaret ve bulut bilişim hizmetlerine yönelik talep artışını karşılamak amacıyla pandemi sırasında başlattığı işe alım yoğunluğunun ardından iş gücünü sadeleştirmeyi hedefledi. Jassy, Amazon’un kurumsal kültürünü “dünyanın en büyük girişimi” gibi faaliyet gösterebilecek şekilde yeniden kurgulamayı amaçladı.
Amazon, yapay zekaya ve veri merkezlerinin hızlı inşasına daha fazla kaynak ayırabilmek amacıyla maliyetleri de düşürüyor. Hafta başında şirket, uzun süren denemelerin ardından Fresh ve Go market zincirlerini kapattı. Geçtiğimiz Ekim ayında Amazon, 2026 yılı için sermaye harcamalarının dev şirketler arasındaki en yüksek harcama tahmini olan 125 milyar dolara ulaşmasını beklediğini açıklamıştı. Jassy geçtiğimiz Haziran ayında yaptığı açıklamada,yapay zekadan elde edilen verimlilik kazanımlarının muhtemelen kurumsal çalışan sayısının önümüzdeki yıllarda düşmesine neden olacağını söylemişti.
Jassy o dönemde şunları dile getirmişti: “Bugün yapılan işlerin bazılarını yapan daha az kişiye, diğer iş türlerini yapan ise daha fazla kişiye ihtiyacımız olacak.”
Kaynak: https://www.cnbc.com/2026/01/28/amazon-layoffs-anti-bureaucracy-ai.html
