OpenAI’ın geçen hafta işten çıkardığı üç güvenlik araştırmacısı Jasmine Wang, Tomek Korbak ve Mikita Balesni, şirketin yerleşik prosedürler dışında hassas bilgileri yanlış yönettikleri yönündeki iddialarını reddeden bir açık mektup yayımladı. Araştırmacılar, işten çıkarılmalarının şirket kültürü genelinde dalga dalga yayılacak bir yıldırma etkisine işaret ettiğini belirtti.
Araştırmacılar Perşembe günü OpenAI’ın Güvenlik ve Emniyet Komitesi, Güvenlik Danışma Grubu ve Misyon Danışma Konseyi’ne gönderdikleri açık mektupta, “İşten çıkarılmamızla bağlantılı kurum içi ve dışı açıklamaların, eski çalışma arkadaşlarımızın geçen haftaya kadar OpenAI’da çalışmanın ayrılmaz bir parçası olan şekilde konuşmaktan ve hareket etmekten korkmasına yol açmasından endişe duyuyoruz.” ifadesini kullandı.
Araştırmacılar geçen hafta, gizli şirket bilgilerini üçüncü taraf bir YZ güvenliği kuruluşuyla paylaştıkları iddiasıyla işten çıkarıldı. OpenAI, bu kişilerin “hassas şirket bilgilerine erişerek ve bunları işleyerek” şirket politikalarını ihlal ettiğini bildirdi.
Wang, Korbak ve Balesni mektupta şu sözlere yer verdi: “YZ normal bir teknoloji değil, OpenAI da normal bir şirket değil. Güvenlik üzerine çalışanlarımız riskleri herkesten önce görüyor ve bunlarla nasıl başa çıkılacağını çözmek için dış uzmanlarla yakın iş birliğine güveniyor. Bunu korkusuzca yapma özgürlüğü ve bu çalışmayı mümkün kılan net tanımlanmış iç prosedürlere sahip olmak, kendisi başlı başına temel bir güvenlik mekanizmasıdır.”
Araştırmacılar, işten çıkarılmalarının OpenAI kültüründe daha geniş bir değişimi temsil ettiğini söyledi. Bu kültürün eskiden çalışanları “güvenlik endişelerini dile getirmeye ve açıkça farklı görüş bildirmeye” teşvik ettiğini vurguladılar. Bir ay önce normal kabul edilen davranışların bugün aniden işten çıkarma sebebi sayılması nedeniyle çalışanların artık nerede durdukları konusunda belirsizlik yaşadıklarını ifade ettiler.
Mektupta, “YZ gelişimini çevreleyen büyük güvenlik endişeleri göz önüne alındığında, çalışanlar korkunun ve belirsiz kuralların YZ güvenliği çalışmalarını engellediği ve üçüncü taraf hesap verilebilirliğini zayıflattığı bir ortamda çalışmaya terk edilmemeli. Bizimki gibi bu kadar aniden gerçekleştirilen ve duyurulan işten çıkarmalar, OpenAI’ın geçmişte değer verdiği açık kültürü yıldırıyor.” diye yazdı.
Üç araştırmacı mektupta, OpenAI’ın en yeni modellerinde düşünce zinciri akıl yürütmesini izlemeyi zorlaştıran daha az izlenebilir mimariler hakkında The Information’a yapılan sızıntıyla bağları olmadığını belirtti. Ayrıca görev tanımlarının dışına çıkarak harici taraflarla iletişim kurduklarını da reddetti.
OpenAI açık mektuba resmi bir yanıt vermedi ama bir araştırma liderine ait olan, üç araştırmacının YZ güvenliğine katkılarını öven ve misilleme amacıyla işten çıkarıldıklarını reddeden bir şirket içi notu TechCrunch ile paylaştı.
Notta şu ifadeler yer alıyor: “Bu kararların güvenlik endişelerini dile getirmekle veya ses çıkarmakla kesinlikle bir bağı olmadığını açıkça belirtmek istiyorum. Bunu her zaman teşvik ettik ve etmeye devam edeceğiz. Çalışanların işine endişelerini dile getirdikleri için son vermiyoruz.”
Ayrıca bir OpenAI sözcüsü TechCrunch’a yaptığı açıklamada, yürütülen soruşturmanın, harici bir YZ değerlendirme grubuyla bilgi paylaşmanın ötesine geçen ve “araştırma bilgilerinin yanlış yönetilmesine ilişkin politikalarımızın açık ihlali” niteliğindeki kural ihlali kalıbını ortaya çıkarması üzerine bu üç kişinin işten çıkarıldığını belirtti.
OpenAI, araştırmacıların tam olarak hangi politikaları ihlal ettiği, işten çıkarılma koşulları veya şirketin güvenlik endişelerini dile getiren ve harici değerlendiricilerle iş birliği yapan çalışanları nasıl koruduğu yönündeki sorularını doğrudan yanıtlamadı.
Bu işten çıkarmalar, özellikle OpenAI’ın kontrolden çıkan ajanları içeren son güvenlik olayları ve modelleri hakkındaki sızıntılar nedeniyle inceleme altında olduğu bir dönemde, kararın arkasındaki şartlara dair spekülasyonları alevlendirdi.
Mektup ayrıca, araştırmacıların bir ajan sürüsünün korumalı alandan (sandbox) kaçarak harici sistemlere sızdığı Hugging Face olayına verdikleri yanıtı da ele alıyor. Mektupta, olayın ve soruşturmanın “emsalsiz” olduğu, bu nedenle “şirket içi politikaların eş zamanlı olarak geliştirildiği” belirtiliyor. Soruşturmanın hassas yapısı nedeniyle Korbak, güven inşa etmek amacıyla dış güvenlik değerlendiricileriyle yakın iletişim kurarken OpenAI politikaları ve normları dahilinde hareket ettiğine inanıyordu.
Aynı zamanda Balesni de şirket içinde büyüyen YZ izlenebilirliği sorununu çözmek için çalışıyordu. Araştırmacılar mektupta bu çabanın “ancak dış taraflarla kapsamlı iletişim yoluyla başarıya ulaşabileceğini” ifade ediyor. Mektuba göre Balesni, çalışması boyunca OpenAI yönetim kurulu üyeleri ve yöneticileriyle koordineli hareket etti ve onlardan destek gördü.
Mektupta ayrıca şu ifadeler var: “Mikita bu süreç boyunca bağlı olduğu yöneticileriyle durumu paylaştı ve materyalleri paylaşmadan önce hassas detayları çıkarmaya özen gösterdi. Süreç boyunca iyi niyetle ve şirketin o dönemki normları çerçevesinde hareket etti.”
X’teki ayrı bir paylaşımda Wang, kendi işten çıkarılmasına dair detaylar verdi ve OpenAI’ın kendisine bir yöneticinin e-postasına eriştiği için kovulduğunu söylediğini aktardı.
Wang şöyle yazdı: “OpenAI, işe alım süreçleri için bu erişimi bana yetki olarak tanımladı. Artık ihtiyacım kalmadığında bilgi teknolojileri (IT) biriminden bunu kaldırmasını istedim. Talebimi işleme almadılar, erişimi kendim kaldıramıyordum ve gelen kutusu telefonumun e-posta uygulamasında ayırt edilemeyecek şekilde birleşti. Yanlışlıkla hassas bir e-postayı açtığımda, birkaç dakika içinde yöneticiye durumu bildirdim ve IT biriminden tekrar talepte bulundum. Bunların hiçbiri gizli değildi.”
Wang sözlerine, işten çıkarmaların arkasındaki nedenlerin “mantıklı gelmediğini” ve kendisi ile meslektaşlarının “OpenAI’dan şüpheli şartlar altında uzaklaştırılan ilk kişiler olmadığını” ekledi.
Araştırmacılar OpenAI’a, bünyesinde üçüncü taraf güvenlik denetçilerine yer verme, öncü modellerin izlenebilirliğini koruma ve “güvenlik araştırmacıları ile güvenlik ekosisteminin geri kalanı arasında açık ve şeffaf bir diyalog kültürünü desteklemeye devam etme” yönündeki kamuoyu taahhütlerine sadık kalma çağrısında bulundu.
Şirket içi nota göre OpenAI bu önerilere katılıyor.
Wang, “Çalışanlar bu tür hamlelere karşı şimdi tavır almazsa, sonuncu olmayacağımızdan endişe ediyorum. Halen OpenAI’da bulunan herkese verilen mesaj çok net: Endişelerinizi dile getirin veya dış güvenlik gruplarıyla yakın çalışın, nedenini öğrenemeden sıradaki siz olabilirsiniz. Risklere en yakın olan insanlar konuşmaktan korkuyorsa AGI’yı güvenli bir şekilde inşa edemezsiniz.” dedi.
Kaynak: https://techcrunch.com/2026/10/08/fired-openai-safety-researchers-dispute-misconduct-claims-warn-of-chilling-effect/
