Microsoft, yüksek maliyetli YZ altyapı inşası ile sermaye verimliliğini dengelemeye çalışırken geniş bir çalışan kesimine gönüllü ayrılma teklifleri sunduğunu açıkladı.
Yazılım devi, ABD, Kanada, Hindistan ve Birleşik Krallık’ta görev yapan, şirketin kademe sisteminde 70. seviye ve altında bulunan belirli çalışanlara yönelik yeni bir gönüllü ayrılma programı duyurdu.
Şirket içi bir konuyu aktardığı için isminin verilmesini istemeyen bir kaynağa göre, bu tekliften yaklaşık 60.000 kişi yararlanabiliyor. Girişim, Microsoft’un 223.000 kişilik toplam iş gücünün yaklaşık %27’sini etkiliyor.
Microsoft, Anthropic, OpenAI ve çok sayıda başka şirkete bulut hizmeti sağlayarak yüksek YZ bilgi işlem talebini karşılamak amacıyla veri merkezlerine yönelik harcamalarını artırıyor. Microsoft temmuz ayında, eylül çeyreğindeki sermaye harcamalarının 50 milyar doları aşmasının beklendiğini açıklamıştı. Geçen yılın aynı çeyreğinde sermaye harcamaları ve finansal kiralamalar 34,9 milyar dolar tutarındaydı.
Bu durum Microsoft’un mali dengesi üzerinde baskı oluşturdu. Şirket nisan ayında, ABD’deki personelin yaklaşık %7’sinin yararlanabildiği ilk gönüllü emeklilik programını duyurdu. Ardından temmuz ayında 4.800 çalışanı işten çıkarma planını açıkladı.
Microsoft Kıdemli Başkan Yardımcısı ve İnsan Kaynakları Yöneticisi Amy Coleman personele gönderdiği bilgilendirme notunda “Gönüllü Ayrılma Teklifi, değişime yaklaşımımızı nasıl geliştirdiğimizin önemli bir parçasını yansıtıyor: Daha fazla esneklik sunmak ve mümkün olan yerlerde çalışanların sonraki dönemlerini şekillendirmeleri için yeni yollar oluşturmak. Bu adım, yılın ilk aylarında Gönüllü Emeklilik Programı aracılığıyla öğrendiklerimizin üzerine inşa ediliyor.” diye yazdı.
Microsoft, iş modelinde kapsamlı bir dönüşüm sürecinden geçiyor. Şirket, müşterilerini kullandıkları YZ miktarına göre ücretlendirmeye giderek daha fazla yöneliyor. Yazılım geliştiricilerine, satış ekiplerine ve tedarik zinciri çalışanlarına YZ araçları sunan Microsoft, bu uygulamalardan dikkat çekici sonuçlar elde etti. Aynı zamanda Windows ve Office’in geliştiricisi olan 51 yıllık şirket, en cazip yeni büyüme fırsatlarını değerlendirebilmek için doğru yeteneklere sahip olduğundan emin olmak istiyor.
Amaç, bu geçişi Microsoft’un mali profilini zayıflatmadan gerçekleştirmek. İkinci çeyrekte bulut alanındaki rakipleri Alphabet ve Amazon negatif serbest nakit akışı bildirirken Microsoft, yıllık bazda %23 düşüşe rağmen aynı dönem için 19,64 milyar dolar pozitif serbest nakit akışı açıkladı.
Kaynağın aktardığına göre bazı pazarlama, satış ve mühendislik ekipleri yeni ayrılma programına katılmama kararı aldı. Çalışanların teklifi kabul edip etmeyeceklerine aralık ayı başında karar vermeleri gerekiyor; katılanlar ise 31 Aralık’ta ayrılacak.
Microsoft temmuz ayında, gönüllü emeklilik programına katılma hakkı bulunanların %30’undan fazlasının bu teklifi kabul ettiğini duyurdu. Önceki program, 67. seviyedeki kıdemli direktörleri ve daha alt kademelerdeki çalışanları kapsıyordu. Yeni program ise kapsamı genişleterek başkan yardımcısı seviyesine kadar uzanıyor. Yeni plan hakkında bilgi sahibi olan kaynak, Microsoft’un bu kez belirli bir hedef koymadığını söyledi.
Microsoft’un çarşamba günü üçüncü çeyrek sonuçlarını açıklaması planlanıyor.
Kaynak: https://www.cnbc.com/2026/10/26/microsoft-msft-voluntary-buyouts.html
