FlexJobs tarafından hazırlanan yeni bir rapora göre, her 10 kişiden 4’ünden fazlası (yani %43) bu yıl kariyer alanını değiştirmeye çalışıyor. FlexJobs kariyer uzmanı Keith Spencer; olası işten çıkarma endişeleri, YZ’nin rolü ve iş-yaşam dengesi gibi faktörlerin insanları yeni bir mesleğe yönelttiğini belirtti.
Şubat ayı başında yapılan anket, ABD genelinde 4.000’den fazla katılımcıyı kapsıyor.
Ankete göre kariyer değiştirmek kişilere ürkütücü gelebiliyor; veriler çoğu insanın mevcut işvereninden ayrılma konusunda hala isteksiz olduğunu gösteriyor.
Spencer, “Pek çok kişi mevcut işinden ayrılmak istediğini biliyor ancak hangi rolü istediğini veya mevcut becerilerinin yeni bir alana nasıl aktarılacağını tam olarak belirlemedi.” dedi. Uzman, bu anlayış olmadan güven ve motivasyon kaybetmenin çok kolay olduğunu vurguladı.
Doğrusal Kariyer Yollarının Çöküşü
Yönetici koçu Megan Hellerer, başarılı bir kariyer için eskiden kullanılan “bir yol seç, çok çalış ve onu yukarı doğru takip et” formülünün artık pek çok kişi için geçerli olmadığını söyledi.
Hellerer, “YZ’nin gelişi, doğrusal kariyer yollarının çöküşünü hızlandırdı. Belirlilik ve güvenlik ortadan kalktığında insanlar daha derin sorular sormaya başlıyor: Eğer merdiven güvenli değilse, tırmanmaya devam etmek istiyor muyum?” dedi.
Stanford Üniversitesi bünyesindeki Stanford Digital Economy Lab (Stanford Dijital Ekonomi Laboratuvarı) direktörü Erik Brynjolfsson, bu içsel sorgulamanın insanları YZ’nin kopyalamakta zorlandığı daha yaratıcı ve karmaşık rollere yönelttiğini belirtti. Brynjolfsson, “YZ çoğu işin ‘reçetesini’ değiştiriyor; pek çok çalışan, kendine özgü insani güçlerini daha iyi kullanabileceği roller arıyor.” dedi.
Beyaz Yaka Becerilerine Olan Talep Belirsiz
Birçok kişi kariyerini değiştirmek istese de, çok azı bu adımı atıyor. Harvard Business School’da profesör olan Joseph Fuller, istifa oranının (belirli bir ayda işinden gönüllü olarak ayrılanların sayısını ölçen hükümet verisi) Aralık ayında %2 olduğunu, buna karşılık 2021 Kasım ayında, bu oranın %3 olduğunu söyledi.
Fuller, çalışanların ayrılma konusundaki kararsızlığından YZ ve ekonomik belirsizliği sorumlu tutuyor.
Eskiden yüksek gelirli kişilerin maddi birikimleri ve güçlü nitelikleri sayesinde daha kolay istifa ettiğini belirten Fuller, “Ancak üretken YZ, etkisi gelir arttıkça yükselen ilk teknoloji oldu.” dedi. Fuller, beyaz yaka becerilerine olan talebin belirsizliğini koruduğunu da sözlerine ekledi.
Kariyer Değiştirmenin İlk Adımı: Bir Merak Kampanyası
Hellerer, kariyer değiştirmek isteyen fakat sonraki adımlar konusunda endişe duyanların şimdilik özgeçmişlerini bir kenara bırakmalarını öneriyor. Bunun yerine insanları bir “merak kampanyası” başlatmaya teşvik ediyor.
“Hayat amacınızı bulmaya çalışmayı bırakın; bu soru çok büyük ve felç edici.” diyen Hellerer, şunları öneriyor: “Bunun yerine merakınızın peşinden gidin. Ücretsiz olsa bile ne okuyacağınızı veya hangi sorunlara ilgi duyduğunuzu fark edin.”
Hellerer, YZ’nin iki ucu keskin bir kılıç olduğunu savunuyor. Bu teknolojinin iş güvenliği konusunda endişe yaratarak insanları yollarını yeniden düşünmeye ittiğini ama aynı zamanda bir hediye olduğunu belirtiyor: “YZ ‘güvenli’ seçenekleri ortadan kaldırıyor ve insanları kendilerine en uygun işin ne olduğunu sormaya zorluyor.”
Kaynak: https://www.cnbc.com/2026/03/03/career-change-ai-layoffs.html
