Samsung’un çip üretim birimindeki çalışanları temsil eden National Samsung Electronics Union ile yönetim arasındaki müzakereler, tek bir konu nedeniyle tıkanma noktasına geldi. Financial Times’a göre iki taraf, çalışan başına yaklaşık 340.000 dolar tutan faaliyet kârının %13’ünün çalışanlara bonus olarak verilmesi konusunda anlaşmaya yakın ancak şirket yönetimi bunu yalnızca tek seferlik bir teklif olarak sunarken; sendika, bu payın yıllık olarak garanti edilmesini ve tarafların imzalayacağı sözleşmeye dahil edilmesini istiyor.
Bonus meselesi, nisan ayı sonlarında 30.000’den fazla Samsung çalışanının, şirketin YZ altyapısı kurulumundan elde ettiği kârdan daha büyük bir pay talep etmek için sokaklara dökülmesiyle ulusal çapta dikkat çekti. Talebin arkasında, SK hynix çalışanlarıyla yapılan karşılaştırma yer alıyor. SK hynix çalışanlarına bu yıl kişi başı 477.000 dolar, gelecek yıl ise neredeyse iki katına çıkarak 900.000 dolar bonus garanti edildi. Üstelik bonuslar, önümüzdeki 10 yıl için güvence altına alındı. Bu devasa rakamlar; YZ veri merkezleri ve hiper ölçekleyicilerin (hyperscalers), ihtiyaç duydukları çipleri güvence altına almak için yüksek primler ödemeye razı olmasıyla, bellek ve depolama çipi üreticisinin elde ettiği büyük kazançtan kaynaklanıyor.
Çalışanlar, Samsung çok daha büyük olmasına rağmen bonuslarının, SK hynix’in personeline sunduğunun %30’undan bile az kaldığını savunuyor. İlk talepleri; yarı iletken fabrikasının faaliyet kârından %15 pay, %50 bonus üst sınırının kaldırılması ve %7 maaş artışı yönündeydi. Yönetim ise buna %10 pay, %6,2 maaş artışı ve tercihli konut kredisi oranları gibi diğer avantajlarla karşılık verdi. İki tarafın nihayet %13 bonus payı üzerinde anlaştığı görülüyor; geriye kalan tek soru, yönetimin yıllık garanti ödemeyi kabul edip etmeyeceği.
Taraflar bir anlaşmaya varamazsa Samsung, devasa bir grev tehdidiyle karşı karşıya kalacak. Sendika, 21 Mayıs – 7 Haziran tarihleri arasında genel grev yapacağını; bunun da Samsung’un çip üretim faaliyetlerinin en az 18 gün boyunca felç olacağı anlamına geldiğini açıkladı. Nisan ayındaki tek günlük eylemin bile sadece tek bir vardiyada üretimde %58’lik bir düşüşe yol açtığını belirtmek gerekiyor. Sungkyunkwan Üniversitesi’nden Prof. Kwon Seok-joon, Financial Times’a, bu tür bir eylemin Samsung’a 6,9 milyar dolar ile 11,7 milyar dolar arasında doğrudan zarar verebileceğini, dolaylı maliyetlerin ise daha da yüksek olacağını söyledi. Ayrıca bu durum, üç büyük bellek ve depolama çipi üreticisi arasındaki sert rekabet ortamında, özellikle HBM4 çipleri tedarikçisi olarak Samsung’un itibarını zedeleyecektir.
Kwon ayriyeten, bonusun şirket gelirinden değil faaliyet kârından karşılanacak olması halinde bile Samsung’un bu talebi kabul etmesinin zor olduğunu belirtti. Bağımsız bir fabrika olan SK hynix’in aksine Samsung’un yarı iletken tesisi, kendisi de daha geniş kapsamlı olan Samsung Group‘un bir parçası olan Samsung Electronics çatısı altında faaliyet gösteriyor. Yarı iletken birimi rekor kârlar elde ederken bile, şirketin diğer kollarının çip kıtlığının getirdiği yüksek maliyetler nedeniyle zorlandığı ifade ediliyor.
Fabrika çalışanları istedikleri bonusu alırsa, daha az kâr eden birimlerdeki çalışanlar kendilerine haksızlık yapıldığını düşünebilir. Bu nedenle; üyelerinin çoğu Samsung’un akıllı telefon, TV ve ev aletleri hatlarından gelen daha küçük bir sendikanın, planlanan ortak grevden çekildiği bildirildi. Kwon, yönetimin yarı iletken biriminin faaliyet kârından %15’lik bonus payı talebini kabul etmesi durumunda “hesapların hızla içinden çıkılmaz bir hal alacağını” belirtti.
Kaynak: https://www.tomshardware.com/tech-industry/big-tech/samsung-chip-workers-reject-usd340-000-one-time-bonus-demand-annual-payouts-like-sk-hynixs-usd900-000-workers-want-share-of-ai-windfall-impending-18-day-strike-could-cost-samsung-up-to-usd11-7-billion
