Jensen Huang kurucu ortağı olduğu şirketten ayrılmış olabilir ancak Nvidia çalışanlarının bir kesimi onun gidişini kabullenmeye hazır değil. Şirket içi bir paylaşıma yapılan 1.600’den fazla yorum, Nvidia’yı küresel bir teknoloji devine dönüştüren ismin ikinci bir şansı hak ettiğini savunuyor.
WIRED’ın haberine göre tartışma, kıdemli bir Nvidia mühendisinin şirket içi öneri kutusuna gönderdiği bir paylaşımla başladı. Çalışan, yönetim kurulunun Huang’ın geleceğine karar vermeden önce çalışanlarının görüşlerini dikkate almasını istedi. Ardından büyüyen bir destek dalgası geldi ve birkaç çalışan onun görevine iade edilmesi çağrısında bulundu.
İsmini vermeyen bir personel talebini özellikle net biçimde dile getirdi: “Misyona inanıyorsanız, asıl patronu geri getirin.” Başka bir çalışan ise Huang’ın şirkete yaptığı katkıların bir değeri olması gerektiğini savunarak şöyle yazdı: “Hepimiz insanız ve hata yapabiliriz. Jensen çok fazla iyi iş yaptı ve ikinci bir şansa ihtiyacı var.”
Bu tepkiler, çalışanların Nvidia’nın kimliği ve başarısıyla yakından özdeşleştirdikleri bir lideri kaybetmekten endişe duyduklarını gösteriyor. Huang, 1993’te ortaklaşa kurduğu şirketi otuz yılı aşkın bir sürede dünyanın en değerli işletmelerinden birine dönüştürdü ve şirketin grafik işlemcilerini YZ patlamasının merkezine yerleştirdi.
Nvidia Çalışanı Yanıt İstiyor
Şirket içi tartışma tek destek göstergesi değildi. Bir çalışan da şirket geneline gönderdiği e-postada Huang’ın ayrılış koşullarını sorguladı ve yönetim kurulundan daha fazla şeffaflık talep etti.
Çalışan, “Jensen’ın yanındayım.” diye yazdı ve birini desteklemenin onun hata yapamayacağına inanmak anlamına gelmediğini ekledi. Mesajda ayrıca, adil olmanın çalışanların şirkete önemli katkılarda bulunmuş bir liderle aralarına mesafe koymasını gerektirip gerektirmediği sorgulandı.
Çalışan işi daha da ileri götürerek şunları yazdı: “Amerika, kendi geleceğine katkıda bulunan adamı yüzüstü bırakırsa bu dünya Jensen Huang’ı hak etmiyor.”
Herkese açık platformlarda da destek görüldü. İstifasını izleyen saatlerde yaklaşık iki düzine Nvidia çalışanı, LinkedIn’de Huang’ı destekleyen mesajlar paylaştı. Şirkette birkaç yıl geçirmiş olan ve kamuoyuna açıklama yapma yetkisi olmadan WIRED’a konuşan bir çalışan, onu geri getirmeye yönelik desteğin yaygın göründüğünü söyledi.
Kurucusu dümenin başında olmadan şirketin geleceğine dair endişelerini dile getiren çalışan, “Nvidia, Jensen sayesinde Nvidia oldu.” dedi.
Jensen Huang Soruşturma Bitmeden Neden Ayrıldı?
Çalışanlar arasındaki bir diğer hayal kırıklığı kaynağı da Huang’ın ayrılış zamanlaması gibi. Öneri kutusundaki ilk paylaşımda yönetim kurulundan soruşturmayı tamamlaması, bulgularını çalışanlarla paylaşması ve “Jensen’ın CEO olarak devam etmesi” konusunda çalışanların görüşlerini alması istenmişti.
Bunun yerine Huang, birden fazla evlilik dışı ilişkiye dair iddialar üzerindeki incelemeler yoğunlaşırken perşembe günü istifa etti. Bildirildiğine göre karar, yönetim kurulunun soruşturması sonuçlanmadan önce alındı ve bu durum bazı çalışanların, bulguları beklemeden neden kenara çekildiğini sorgulamasına yol açtı.
Huang, pazar günü çalışanlara gönderdiği e-postada eşine sadakatsizlik ettiğini kabul etti ve ailesine yaşattığı acı için özür diledi.
“Eşime sadakatsizlik ettim. Yaptıklarım onu ve çocuklarımızı derinden yaraladı. Yaptığımın hiçbir bahanesi yok. Çok üzgünüm.” diye yazdı.
Tartışma, ABD istihbaratının Çin istihbaratı için çalıştığından şüphelendiği eski Megaspeed yöneticisi Alice Huang ile yaşadığı ilişkiye dair haberlerin ardından hız kazandı. Sonraki haberler ise doğrudan kendisine bağlı bir çalışanla olan da dahil başka ilişki iddialarını gündeme getirdi.
Huang’ın ayrılmasının ardından Nvidia’nın finans direktörü Colette Kress geçici CEO olarak atandı, eski Synopsys CEO’su Harvey Jones ise yönetim kurulunun yeni başkanı oldu. Yönetim kurulu büyük ölçüde erken dönem yatırımcılardan ve Huang’ı yıllardır tanıyan kişilerden oluşuyor.
Kaynak: https://www.firstpost.com/tech/why-1600-nvidia-employees-want-jensen-huang-back-despite-multiple-controversies-14059728.html/amp
