Anthropic CEO’su Dario Amodei, giriş seviyesindeki çalışanların YZ nedeniyle işinden olabileceği konusunda uyarılarda bulunmuş, Ford CEO’su Jim Farley ise söz konusu teknolojinin beyaz yakalı işlerin yarısını silebileceğini ifade etmişti ancak Amazon Web Services (AWS) CEO’su Matt Garman, YZ çağında genç çalışanların kaderine dair bambaşka bir duruş sergiliyor.
Yılın başlarında Garman, junior yazılım geliştiricilerinin yerine YZ koymanın “şimdiye kadar duyduğu en aptalca şeylerden biri” olduğunu dile getirmişti ve bugün de aynı görüşü savunuyor. Salı günü WIRED‘da yayımlanan röportajında Garman, junior mühendisleri ve çalışanları yeni teknolojiyle yerinden etmenin ticari açıdan hatalı bir hamle olduğunu vurguladı.
Mesleğe yeni başlayanlara genellikle en düşük ücretin ödenmesi, yüksek maaşlı kıdemli yetenekler lehine önce onlardan vazgeçilmesinin maliyet açısından verimli bir strateji olmadığı anlamına geliyor. Dahası, enerjik ve heyecanlı olan yeni mezun genç çalışanlar, YZ araçlarına dair derin bir aşinalık taşıyor. Garman, onları gözden çıkarmayı tam bir dar görüşlülük olarak nitelendiriyor.
Garman, “Bir noktada o işin tamamı kendi üzerine çöker. İnşa ettiğiniz bir yetenek kanalınız yoksa, mentorluk yapıp şirket içinde yetiştirdiğiniz junior elemanlarınız bulunmuyorsa, en iyi fikirlerin bir kısmını tam da oralardan aldığımızı sıklıkla fark ederiz.” ifadelerini kullandı.
Ayrıca “Bir şirketin sağlığı hakkında daha uzun vadeli düşünmelisiniz ve sadece ‘Tamam harika, artık asla junior eleman almayacağız’ demek, uzun vadeli bir şirket kurmaya çalışan hiç kimse için geçerli bir seçenek değildir.” diye ekledi.
Ağustos ayında yayımlanan bir Stanford University çalışması, YZ’nin mesleğe yeni başlayanlar üzerindeki etkisini halihazırda göstermeye başladığını ortaya koydu. Araştırma, “YZ devrimi”nin ABD iş gücü piyasasında, özellikle 22-25 yaş arası yazılım mühendisleri ve müşteri hizmetleri temsilcileri gibi yolun başındaki çalışanlar üzerinde “önemli ve orantısız bir etki” yarattığını açıkladı.
YZ’nin İş Gücü Sarsıntıları
Garman’ın genç çalışanların yerini YZ’nin almaması konusundaki kararlılığına rağmen, Amazon‘un kendi otomasyon adımları, şirketin sonbaharda binlerce çalışanı işten çıkarmasıyla aynı döneme denk geldi. Teknoloji devi Ekim ayında, çoğunluğu orta yönetim pozisyonları olmak üzere 14.000 kişinin işine son vereceğini duyurdu. Yılın başlarında Amazon, AWS, Wondery podcast birimi ve tüketici cihazları birimi gibi bölümlerden daha küçük bir çalışan grubunu zaten işten çıkarmıştı.
Amazon, işten çıkarmaları YZ‘ye bağlamak yerine, süreci bir büyüme döneminden sonra işletmeyi daha verimli hale getirme ve iş gücünde ortaya çıkan kültürel uyumsuzlukları giderme çabasının bir parçası olarak tanımladı.
CEO Andy Jassy o dönemde yaptığı açıklamada,“Birkaç gün önce yaptığımız duyuru gerçekten finansal odaklı değildi ve gerçekten YZ odaklı da değil; en azından şu an için değil. Mesele kültür.” dedi.
Yine de YZ alanındaki ilerlemeler Amazon‘un iş gücünü etkilemeye hazırlanıyor. Sonbahar işten çıkarmalarını detaylandıran not, iş akışlarını daha yalın ekiplerle iyileştirmenin itici gücü olarak dönüşen YZ teknolojisine atıfta bulunuyor. Haziran ayına ait bir şirket notu, YZ verimlilik kazanımlarının “toplam kurumsal iş gücümüzü azaltacağını” belirtirken Ekim ayında yayımlanan bir New York Times araştırması, Amazon‘un işlerinin %75’ini otomatize etme gibi iddialı bir hedefi olduğunu ve bunun da teknoloji devinin en nihayetinde ihtiyaç duymayacağı yaklaşık 600.000 kişilik bir istihdama tekabül ettiğini bildirdi.
Garman, YZ‘nin iş yerinde yaratabileceği altüst oluş konusunda yaşanacakların bilincinde. Teknolojinin başlangıçta yeni iş kollarında bir patlama yaratacağını ve bazı rolleri azaltacağını tahmin etti fakat YZ‘nin nihayetinde işin doğasını dönüştüreceğinden emin.
49 yaşındaki AWS CEO’su, çalışanların YZ sayesinde daha fazla etki ve sorumluluk alma potansiyeline sahip olduğunu ama bunun yeni beceriler öğrenmeyi ve ekipleri farklı şekilde organize etmeyi gerektireceğini ifade etti. Garman, kariyerinin başındakilerin YZ kaynaklı sarsıntıların ana kurbanları olmaması gerektiğini düşünse de diğer işlerin ve sektörlerin etkileneceğini fark etti.
Garman ayrıca, “Eğer değişmezlerse, büyük olasılıkla daha hızlı hareket eden ve değişen insanlar tarafından geride bırakılacaklar.” şeklinde konuştu.
Kaynak: https://fortune.com/2025/12/16/aws-ceo-matt-garman-ai-displacing-junior-employees-dumbest-idea-amazon-layoffs/
