Meta'nın Eski Çalışanı Cinsiyet Ayrımcılığı, Cinsel Taciz ve Misilleme Gerekçesiyle Şirketi Dava Etti

Meta’nın en eski çalışanlarından biri olan Kelly Stonelake, şirkete karşı cinsel taciz, cinsiyet ayrımcılığı ve misilleme iddialarıyla Washington eyaletinde dava açtı. 15 yıl boyunca şirkette çalışan ve direktör seviyesine yükselen Stonelake, 2009 yılında işe alındıktan kısa bir süre sonra başlayan cinsiyet temelli ayrımcılık ve taciz döngüsünün Ocak 2024’te işten çıkarılana kadar devam ettiğini iddia ediyor.

Dava dosyasına göre Meta, Stonelake'in cinsel taciz ve saldırıya uğradığını bildirmesine rağmen hiçbir işlem yapmadı. Ayrıca, ırkçı ve çocuklar için potansiyel olarak zararlı olarak nitelendirdiği bir video oyunu ürününe ilişkin şikayette bulunmasının ardından şirketin kendisine misilleme yaptığı belirtiliyor. Stonelake, ayrıca erkek meslektaşları terfi ettirilirken kendisinin sistematik olarak terfi ettirilmediğini de iddia ediyor.

Dava dosyasında yer alan bilgilere göre Stonelake, işten çıkarıldığı dönemde travma sonrası stres bozukluğu (TSSB) nedeniyle uzun süreli tıbbi izin kullanıyordu ve Meta’daki ayrımcı çalışma ortamı nedeniyle zihinsel sağlığının ciddi şekilde zarar gördüğünü belirtiyor. King County Yüksek Mahkemesi’ne sunulan belgelerde, halen tıbbi tedavi aldığı ifade ediliyor.

Meta sözcüsü Tracy Clayton, devam eden hukuki süreç nedeniyle konu hakkında yorum yapmaktan kaçındı.

Dava, Meta’nın Politik Olarak Sağa Kaydığı Bir Dönemde Açıldı

Bu dava, Meta ve CEO Mark Zuckerberg’in politik yöneliminde belirgin bir değişim yaşandığı bir dönemde gündeme geldi. Zuckerberg, eski ABD Başkanı Donald Trump’ın yemin töreninde en ön sıralarda yer aldı, Meta’nın yönetim kuruluna Trump’a yakınlığıyla bilinen UFC Başkanı Dana White’ı dahil etti ve kamu politikası ekibine sağ eğilimli medya kuruluşlarından isimler dahil etmeye başladı.

Meta, üçüncü taraf doğrulama sistemlerini ortadan kaldırdı ve şirketin çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık programlarının çoğunu durdurdu. Bu değişimler, Trump yönetiminin politikalarıyla paralellik gösteriyor. Zuckerberg ayrıca Joe Rogan’ın podcast’inde şirketlerin daha fazla "erkeksi enerjiye" ihtiyaç duyduğunu, aşırı "kadınsı enerjinin" işyerlerini "etkisiz hale getirdiğini" savundu. 2023 itibarıyla Fortune 500 CEO’larının yaklaşık %90’ı erkek.

Stonelake, avukatıyla birlikte TechCrunch’a yaptığı açıklamada, yaşadıklarının Meta’daki daha geniş kapsamlı bir istismar kültürünün parçası olduğunu söyledi:

"Bu davayı açmaya karar verdim çünkü Meta'da hesap verebilirliği sağlamak için en iyi, hatta tek yolun bu olduğu açıktı. Meta, yalnızca teknoloji şirketlerinin sahip olabileceği ölçekte zarar verme potansiyeline sahip."

“League” Etkinliklerinde Başlayan Cinsel Taciz

Stonelake, Meta’nın henüz halka açılmadığı, hatta “The Social Network” filminde konu edilmediği 2009 yılında Facebook’ta çalışmaya başladı. Şirketin Palo Alto ofisinde, yaşça kendisinden çok daha büyük erkeklerle birlikte çalışarak Facebook’un işletmeler için bir reklam platformuna dönüşmesine katkı sundu.

Ancak Stonelake, işe başladıktan yalnızca birkaç hafta sonra cinsel tacize uğradığını iddia ediyor. Dava dosyasına göre şirketin popüler sosyal etkinliklerinden biri olan "League" sırasında bir erkek meslektaşı onu taciz etti ve cinsel saldırıda bulundu.

League, Meta çalışanlarının uzun çalışma saatleri arasında rahatlaması için düzenlenen popüler bir etkinlikti ve CEO Mark Zuckerberg ile eski COO Sheryl Sandberg gibi üst düzey yöneticiler de katılıyordu.

"Sheryl [Sandberg] ile düzenli olarak beer pong oynardım" diyen Stonelake, bu etkinliklerin çalışanların rahatlaması için bir alan olması gerektiğini ancak taciz olaylarıyla gölgelendiğini ifade etti.

Ancak Stonelake, yaşadığı olayı şirketin insan kaynakları birimine bildirme konusunda tereddüt ettiğini belirtti:

"Bence bu, özellikle genç kadınlar için oldukça yaygın bir deneyim. Taciz olaylarını bildirenlerin çoğu zaman hiçbir sonuç alamadığını görüyoruz."

Stonelake, Meta’daki misyonuna ve Zuckerberg’in daha bağlantılı bir dünya yaratma vizyonuna inandığı için şirkette kalmaya devam ettiğini söyledi. Ancak 2011 yılında bir iş gezisi sırasında yaşadığı olay, durumu daha da kötüleştirdi.

Dava dosyasına göre Stonelake’in yöneticisi, iş yemeğinin ardından onu otel odasına kadar takip etti ve burada cinsel saldırıda bulunmaya çalıştı. Aynı yönetici daha sonra kendisine "terfi almak için onunla birlikte olması gerektiğini" söyledi. Stonelake reddettiğinde ise terfi alamadı.

Taciz devam etti ve Stonelake, 2012’de Palo Alto ofisinden Seattle ofisine geçiş yaptı. Ancak dava dosyasına göre yöneticisini cinsel taciz nedeniyle şikayet etmesine rağmen Meta, hiçbir işlem yapmadı ve yönetici şirkette yıllarca çalışmaya devam etti.

Terfi Edememe ve Irkçılık Karşıtı Duruşu Nedeniyle Misilleme

Seattle ofisinde çalışmaya devam eden Stonelake, 2017’de direktör pozisyonuna yükseldi. Ancak burada da cinsiyet ayrımcılığı ve tacizin devam ettiğini iddia ediyor.

Dava dosyasında yer alan bilgilere göre 2020’de Black Lives Matter (BLM) protestoları sırasında yöneticisinin Facebook profilini Blue Lives Matter sembolü ile değiştirdiğini fark etti. Bu sembol, BLM hareketine karşı bir tepki olarak görülüyor.

Meta’nın şirket politikası gereği, çalışanlarının Facebook profillerinin şirketi temsil ettiği belirtilirken, Stonelake yöneticisini bu konuda uyardığını söyledi. Ancak yöneticisinin kendisine şu cevabı verdiğini iddia etti:

"Siyahi çocuklar masum doğuyor ama zamanla çetelere karışıyor ve suça bulaşıyorlar. Esas sorun polis değil, sosyal hizmetler ve eğitim sistemidir."

Stonelake, Meta’nın insan kaynaklarına başvurduğunu ancak herhangi bir destek almadığını belirtti. Ayrıca, iki kez terfi alamadığını ve erkek meslektaşlarının yükseldiğini ifade etti.

Horizon Worlds ve Güvenlik Endişeleri

2022’de Meta’nın sanal gerçeklik platformu Horizon Worlds’de ürün pazarlamasını yönetmek için görevlendirilen Stonelake, gençlere yönelik güvenlik endişeleri nedeniyle yönetime raporlar sunduğunu ancak bu nedenle dışlandığını iddia etti.

Dava dosyasına göre, bir test sırasında siyahi avatar kullanan bir kişinin platforma girdikten 34 saniye içinde ırkçı hakaretlere maruz kaldığı tespit edildi.

Sonrasında Stonelake, sağlık sorunları nedeniyle acil tıbbi izne ayrıldı ve Ocak 2024’te Meta’daki toplu işten çıkarmalar kapsamında işten çıkarıldığını öğrendi.

"Daha kıdemli oldukça daha fazla insanı koruyabileceğimi sanıyordum, ancak kıdemli erkekler eleştirilmeye daha az tahammül ediyordu." dedi.

‍

‍

‍

‍

Kaynak: https://techcrunch.com/2025/02/06/early-meta-employee-sues-for-sexual-harassment-gender-discrimination/