Mevcut ve eski Meta çalışanlarından oluşan bir grup, şirketin son işten çıkarma dalgasında YZ destekli sistemlerle ayrımcılık yaptığı iddiasıyla sosyal medya devine dava açtı.
Davada davacılar, Meta’nın hamilelik ve engellilikle ilgili olanlar da dahil çeşitli korumalı izin yasalarını ve ayrımcılık karşıtı düzenlemeleri ihlal ettiğini öne sürdü. Ayrıca iddialarını tahkim sürecinde bireysel olarak takip etmek istediklerini belirtti.
İsimsiz 26 çalışanı temsil eden avukatlar, ABD Kaliforniya Kuzey Bölgesi Federal Mahkemesine sunulan şikâyet dilekçesinde, davacıların Meta’nın Mayıs ayındaki işten çıkarma dalgasında küçülen %10’luk iş gücü arasında yer aldığını ifade etti.
Davacılar, Meta’nın “dahili yapay zekâ sistemleri kümesinin”, hangi çalışanların işine son verileceğini belirlerken onaylanmış izinleri hesaba katmadığını iddia ediyor.
Avukatlar dilekçede, “Bu araçlar; performans değerlendirmeleri, kalibrasyon puanları, üretkenlik ve çıktı ölçümleri, çalışanın YZ’yi iş süreçlerine ne ölçüde dahil ettiğine ilişkin puanlar ve YZ tokeni tüketimi gibi girdilerden yararlanıyor. Ancak koruma altındaki sağlık veya aile izninde bulunan ya da engelliliği nedeniyle çıktısı azalan bir çalışan, sistemin yapısı gereği bu göstergelerde yeterli veri biriktiremiyor.” ifadelerine yer verdi.
Dava, genel yapay zeka kullanımının bir göstergesi haline gelen token tüketimi gibi metriklerin Meta tarafından belirli çalışanları hedef alacak şekilde kullanıldığını öne sürüyor.
Dava haberini daha önce Courthouse News Service duyurmuştu.
Bir Meta sözcüsü CNBC’ye gönderdiği e-postada, “iddiaların dayanaksız olduğunu ve gerçeklere dayanmadığını” belirtti.
Meta sözcüsü açıklamada, “İş gücü yönetimi ve organizasyonel kararlar yapay zeka tarafından değil, insanlar tarafından alındı ve alınmaktadır.” dedi.
Dava, yapay zekanın istihdam ve iş gücündeki engelli bireyler üzerindeki etkisine ilişkin artan endişeleri bir kez daha gözler önüne seriyor.
Davacılar mahkemeden, “algoritma destekli seçim sürecinin bağımsız bir denetimden geçmesi ve iddialarının esasının tahkimde çözüme kavuşturulması beklenirken”, Meta’daki “istihdam durumlarının mevcut haliyle korunmasına yönelik geçici bir tedbir kararı” çıkarmasını talep ediyor.
Dava, Kaliforniya’daki bir federal yargıcın, işe alım kararlarında yapay zeka kullanımıyla ilgili farklı bir çalışan davasında teknoloji firması Workday aleyhine karar vermesinden yaklaşık bir ay sonra geldi. Söz konusu davada yargıç, Workday‘in çalışan ayrımcılığına ilişkin eyalet ve federal yasaları ihlal ettiği iddiasıyla, yapay zeka destekli işe alım tarama hizmetlerinin kullanımına yönelik suçlamalarla yüzleşmesi gerektiğine hükmetmişti.
Workday iddiaları reddetti ve o dönemde yaptığı açıklamada yapay zeka işe alım yazılımının “Kaliforniya’da veya başka herhangi bir yerde” işe alım kararlarını kendisinin vermediğini ifade etti.
Workday açıklamada şu ifadelere yer verdi: “Teknolojimiz ırk, yaş veya engellilik gibi korunan niteliklere değil, yalnızca iş niteliklerine bakar. Araçlarımızın korunan gruplara zarar vermediğini doğrulamak için Responsible AI programımız kapsamında ürünlerimizi titizlikle test ediyoruz.”
Kaynak: https://www.cnbc.com/2026/07/14/meta-lawsuit-layoffs-ai.html
