Amazon, Yılda 3,5 Milyar Dolar Tasarruf Etmek için 14.000 Yöneticiyi İşten Çıkarmayı Planlıyor

Amazon, 2025 yılı başına kadar yaklaşık 14.000 yönetici pozisyonunu azaltarak yılda 2,1 milyar ila 3,6 milyar dolar arasında tasarruf etmeyi hedefliyor. Azaltmayla, Amazon'un küresel yönetim iş gücünde %13'lük bir düşüşe uğrayacak ve yönetici sayısı 105.770'ten 91.936'ya düşecek.

Business Insider'a göre işten çıkarmalar CEO Andy Jassy'nin karar alma süreçlerini basitleştirme ve hızlandırma stratejisinin bir parçası. Geçtiğimiz ay Jassy, 2025 yılının ilk çeyreğinin sonuna kadar bireysel katkı sağlayanların yöneticilere oranını en az %15 artırmayı planladığını açıkladı. Yönetim katmanlarının azaltılmasının operasyonları kolaylaştıracağını ve Amazon'un bürokrasiye boğulmadan daha hızlı kararlar almasını sağlayacağını vurguladı.

Perşembe günü yayınlanan bir notta Morgan Stanley, Amazon'un planının önümüzdeki yılın başlarına kadar yaklaşık 13.834 yönetici rolünü azaltarak şirkete 2,1 milyar ila 3,6 milyar dolar arasında tasarruf sağlayabileceğini öngördü. Söz konusu tahmin, yöneticilerin Amazon'un işgücünün %7'sini oluşturduğu varsayımına dayanıyor.

Business Insider'ın haberine göre Morgan Stanley, bu çabanın önümüzdeki yılın başlarına kadar yaklaşık 13.834 yönetici pozisyonunun ortadan kaldırılmasına yol açabileceğini ve bunun da 2,1 milyar ile 3,6 milyar dolarlık maliyet tasarrufu sağlayabileceğini tahmin ediyor.

Planın bir parçası olarak Amazon, çalışanları işi yavaşlatan verimsiz prosedürleri işaretlemeye teşvik eden bir “bürokrasi ihbar hattı” başlattı. Yöneticilere ayrıca daha yalın bir yönetim modeline geçişi desteklemek için doğrudan raporlarını artırmaları, üst düzey işe alımları sınırlamaları ve ücret yapılarını gözden geçirmeleri talimatı verildi.

İşten çıkarma dalgası, Amazon'un 2022 ve 2023 yıllarında 27.000'den fazla işten çıkarma yaptığı maliyet düşürme çabalarını sürdürüyor. Şirket ayrıca “Satın Almadan Önce Dene” giyim girişimi ve hızlı fiziksel teslimat hizmeti gibi kâr getirmeyen projelerini de geri çekti.

Amazon'un işgücü pandemi sırasında önemli bir büyüme gösterdi ve 2019'un sonlarında 798.000 iken 2021'in sonunda 1,6 milyonun üzerine çıktı. O zamandan bu yana sayılar düşmüş olsa da, şirket hala personel ihtiyaçlarını yeniden kalibre ediyor.

Bu yılın başlarında Amazon, şirket çalışanlarının haftada beş gün ofise dönmesini zorunlu kıldı. Bazı personelden belirlenen ofis merkezlerine taşınmaları istendi, bu da bazılarının taşınmak yerine ayrılmasına neden oldu.

Yönetimin yeniden yapılandırılması, çalışanlar ve liderlik arasındaki katmanları azaltma çabaları ile Jassy'nin yaklaşımının bir başka önemli parçası.

Çıkarmalar, Amazon'u iş gücünü azaltan diğer teknoloji şirketlerinin yanına yerleştiriyor. Teknoloji sektöründeki işten çıkarmaları takip eden bir site olan Layoffs.FYI, 81 teknoloji şirketinin bu yıl şimdiye kadar 22.692 kişiyi işten çıkardığını bildiriyor.

‍

‍

‍

‍

Kaynak: https://techstartups.com/2025/03/17/amazon-to-lay-off-14000-managerial-positions-to-save-3-5-billion-annually/